「ノー残業デー」や「カジュアルフライデー」などを取り入れている会社が増え、今やその制度も浸透しつつあるが、最近では「非喫煙手当」や「失恋休暇」、コピー・電話・立ち歩き禁止の「がんばるタイム」などユニークな制度を導入している会社もあり、その他の状況も気になるところ。そこでオリコンでは、20代から40代の社会人を対象に『あなたの会社のユニークな制度』をアンケート。結果は、様々な回答が寄せられ、「昼間からの飲み会デー」などホントにこんな制度あるの？ と耳を疑ってしまうものも実際にはあるようだ。

ビックリ制度も！？ コメント一覧

　上下間の垣根を取り払ってコミュニケーションが円滑になるよう「あだ名で呼びあう」（東京都/20代/女性）というものや、「部内のコミュニケーションのため、ミーティング用に（ドリンクやお菓子代などを購入する）500円が支給される」（東京都/30代/女性）などコミュニケーションに関するものが多く寄せられたが、コミュニケーション不足を解消すると仕事の効率もよくなるという配慮からかも？

　また、社員にとってはこんなお得な制度も。最近話題となっているメタボリックシンドロームが関係しているのか、「野菜たっぷりフェア。食堂で野菜一品プレゼント」（神奈川県/20代/女性）と健康を気遣ってくれるなんとも優しい制度や、「社内バーがあり、社員なら定時以降に無料でお酒が飲める」（千葉県/20代/女性）、「誕生日に会社から1人5千円ずつ支給され、同じ生まれ月の人と好きなものを食べに行ける」（茨城県/20代/男性）など、羨ましい限りの回答も寄せられた。

　なかには、よく聞かれる“カジュアルデー”の逆バージョン「フォーマルデー」というものもあり、「普段、TシャツやGパン、短パン、アロハ・・・なんでもOKの会社なので、みんなスーツを着てみようということに」（千葉県/30代/女性）と、ちょっとした思い付きからマンネリ気分を打破しようという試みもあるようだ。

　そのほか「エコカー購入手当て」（埼玉県/40代/男性）、「紫陽花休暇、もみじ休暇」（東京都/40代/男性）、「うきうきの日。週に一度、仕事以外にうきうきとする何かを見つけ早帰りを心がける日」（神奈川県/40代/女性）など様々な制度が寄せられた今回のアンケート。海外に比べるとちょっとお堅いイメージのある日本の会社だが、こうして見てみるとバラエティに富んだ制度が日本にも少なからずあることがわかった。

（2008年7月31日～8月4日、自社アンケート・パネル【オリコン・モニターリサーチ】会員で1都6県に住む、会社員（事務系/技術系/その他）、公務員、経営者・役員、契約社員・派遣社員の20代、30代、40代の女性、各200人、合計600人にインターネット調査したもの）